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Aartech als Arbeitgeber

Unsere qualifizierten und motivierten Mitarbeitenden tragen massgeblich zur Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens auf dem Markt bei.
Aus diesem Grund legen wir grossen Wert darauf, ihnen zeitgemässe Anstellungsbedingungen anzubieten, welche eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben ermöglichen. 

Zu diesem Zweck kommen unsere Mitarbeitenden in den Genuss der nachfolgenden Konditionen: 

Reguläre monetäre Leistungen 

  • Marktkonformer monatlicher Grundlohn 
  • Schichtpauschale (für Mitarbeitende im dauerhaften 2-Schichtbetrieb) 
  • 13. Monatslohn 
  • Jährlicher Bonus auf Basis des individuellen Jahreslohnes (bei Erfüllung aller bonusrelevanten Bedingungen) 

Lebensqualitätsvorteile 

  • Reduzierte Arbeitszeit (40h pro Woche) 
  • Vorteilhaftes Arbeitszeitmodell (Gleitzeit) 
  • Teilzeitpensen möglich 
  • 25 Ferientage für alle27 Ferientage für über 40-Jährige 
  • 30 Ferientage für über 50-Jährige 
  • 11 bezahlte Feiertage (Neujahr, Berchtoldstag, Karfreitag, Ostermontag, Auffahrt, Pfingstmontag, Fronleichnam, Bundesfeiertag, Allerheiligen, Weihnachten, Stephanstag) 
  • zusätzliche freie Tage zwischen Weihnachten und Neujahr (Diese werden von den Mitarbeitenden mittels Gleitzeit vorgeholt) 
  • Gelegenheit Lehraufträge anzunehmen 

Anstellungsbedingungen 

  • Kostenloser Parkplatz am Arbeitsort 
  • Pauschalspesen  (für Kader) 

Monetäre Leistungen ohne Entlöhnungscharakter 

  • Vorzeitige Pensionierung möglich 
  • Dienstaltersgeschenke 
  • Korrigierte Schutzbrille wird individuell angefertigt 
  • Schutz-Arbeitskleidung wird zur Verfügung gestellt (Stahlkappenschuhe, Helm etc.) 
  • Arbeitshosen und T-Shirts werden zur Verfügung gestellt 
  • Wäscheservice vorhanden 
  • Saisonal bezogen stehen nach Möglichkeit Früchte im 
  • Pausenraum zur Verfügung 
  • Sprachkurse während der Mittagszeit nach Möglichkeit (Englisch) 
  • jährlicher Personalausflug / -anlass 
  • jährlicher Weihnachtsapéro 

Soziale Sicherheit 

  • Krankentaggeldversicherung 
  • BVG-Vorsorgeplan individuell wählbar (mini, Standard, maxi) 
  • 6 Tage Vaterschaftsurlaub (1 Tag bei der Geburt sowie 5 weitere freie Tage innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt) 

Vergünstigungen 

  • Essens-Bon im Wert von CHF 6.00 pro Arbeitstag 
  • Vergünstigte Einkaufmöglichkeiten (z.B. Brack) 
  • Kostenbeteiligung des Arbeitgebers an Weiterbildungen (nach Möglichkeit sowie bei entsprechendem Potential der Mitarbeitenden) 

Unentgeltliche Leistungen 

  • Zeitschriften- / Zeitungsabonnemente im Pausenraum

Weitere Angebote 

  • GAV Swissmem 
  • Sicherheitsbeauftragter 
  • Praktische Ausbildung von Lernenden der LIBS 
  • Lernberufe: Anlagen- und Apperatebauer EFZ, Polymechaniker EFZ
  • Arbeitnehmervertretung vorhanden 
  • monatliche Mitarbeiter-Informationsveranstaltung 
  • mehrmals jährlich Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeitende 
  • Pausenräume vorhanden (inkl. Mikrowelle und Gasgrill) 
  • Ruheraum vorhanden

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